#NRWirtschaftBildetAus
Eine duale Ausbildung ist und bleibt ein hervorragender Start in das Berufsleben. Dies gilt auch und gerade in diesen besonderen Zeiten. Unsere Botschaft ist klar: Die Betriebe in NRW zeichnet nach wie vor ein hohes und vielfältiges Ausbildungs-Engagement aus. Und jungen Menschen stehen auf dem Ausbildungsmarkt noch zahlreiche Chancen offen, die es zu nutzen gilt.
Mit dieser Botschaft möchten wir junge Menschen für Ausbildung gewinnen. Hierfür engagiert sich die Wirtschaft in NRW schon seit vielen Jahren. In den vergangenen Monaten sind vielfach neue, digitale Wege eingeschlagen worden, um über Ausbildung zu informieren. Mit #NRWirtschaftBildetAus zeigen wir exemplarisch, wie spannend eine Ausbildung und wie vielfältig das Engagement der Wirtschaft rund um Ausbildung ist.
Unternehmerverband würdigt Targobank für Ausbildungsengagement: "AusgezeichnetAusbilden"
Beim TARGOBANK Azubi-Game, das über die Karriereseite des Unternehmens aufgerufen werden kann, schlüpfen Interessierte in die Rolle angehender Bankkaufleute und erleben einen Schnuppertag in einer TARGOBANK-Filiale – Kundengespräch inklusive. Die TARGOBANK bildet Bankkaufleute und Kaufleute für Büromanagement aus. Auch Ausbildungsmodelle in Teilzeit sind mittlerweile keine Ausnahme mehr – je nach Lebensphase oder -situation werden Lösungen gefunden. Mehr Infos HIER.
Talentpool macht Schluss mit verpassten Chancen
Im „Talentpool“ wird „zweitbesten“ Talenten innerhalb der Mitgliedsunternehmen der Arbeitgeberverbände der Region Bielefeld, Herford und Minden eine Chance gegeben. Damit wird dazu beigetragen, Fachkräfte in der Region zu halten und den Arbeitskräftemangel bestmöglich abzufangen.
Der #TALENTPOOL ist ein Gemeinschaftsprojekt der Verbände:
- Unternehmerverband Metall Bielefeld-Herford-Minden e.V.
- Arbeitgeberverband Bielefeld e.V.
- Arbeitgeberverband Herford e.V.
- Arbeitgeberverband Minden-Lübbecke e.V.
Mehr Infos für Mitgliedsunternehmen unter: https://talentpool-bhm.de/
Serafini setzt auf spannende Projekte, eine fortschrittliche und nachhaltige Arbeitsumgebung
307 Chancen - Ausbildung und Studium in der M+E-Industrie im Bergischen Land
Der Arbeits- und Fachkräftemangel stellt Unternehmen – auch im Bergischen Land – vor immer größere Herausforderungen. Die Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände zeigen 307 Chancen für eine Ausbildung oder ein duales Studium bei innovationsstarken Arbeitgebern der Metall- und Elektroindustrie im Bergischen Land auf. Berufsfelder, Vorteile, Möglichkeiten und weitere Infos gibt es hier https://berufsstart-im-bergischen.de/
#NRWirtschaftSichertFachkräfte: Ausbildung bei der Jacob Group in Porta Westfalica
Unternehmerverband zeichnet ATEGRIS GmbH aus: "AusgezeichnetAusbilden"
Preisträger "AusgezeichnetAusbilden" 2024: In NRWs Gesundheits-, Kranken- und Altenpflege herrscht akuter Fachkräftemangel, hier gab es zuletzt rund 3.500 offene Stellen. Ein starkes Zeichen für die Branche setzt in Mülheim an der Ruhr der Gesundheits-Dienstleister ATEGRIS GmbH: Seit September werden hier 85 junge Menschen im Pflege-Bereich ausgebildet. Nicht nur zahlenmäßig ist das ein überragendes Ausbildungsengagement, das der Unternehmerverband nun ausgezeichnet hat. Bei der Nachwuchsarbeit setzt das Unternehmen auf Eigenverantwortung und ist digital gut aufgestellt, hat beste Weiterbildungsmöglichkeiten und flache Hierarchien.
#NRWirtschaftSichertFachkräfte: die group.one setzt auf Ausbildung und Mitarbeiterbindung
#NRWirtschaftSichertFachkräfte: Ausbildung und Arbeiten in der Gastronomie - Beim Hotel Die Sterne Im Sauerland in Schmallenberg
#NRWirtschaftSichertFachkräfte: Ausbildungsmöglichkeiten bei OQEMA
"Chancen-Pool" neues Projekt zur Fachkräftegewinnung
Der Märkische Arbeitgeberverband hat 2023 in Zusammenarbeit mit dem Hönne-Berufskolleg in Menden ein neues Projekt zur Fachkräftegewinnung gestartet. Ziel des „Chancen-Pools“ ist es, potenzielle Auszubildende für Mitgliedsunternehmen des Verbandes zu gewinnen. Besonderheit war 2023 der Charakter eines mehrmonatigen Interessenten-Programms. Die Teilnehmer blieben also an wechselnden Orten über einen längeren Zeitraum hinweg zusammen. Auch die Ausbilder mehrerer MAV-Mitgliedsfirmen nahmen teil. Das Pilotprojekt begann mit einer Auftaktveranstaltung zum gegenseitigen Kennenlernen in der Eishalle der Iserlohn Roosters. Weitere Termine: eine Infoveranstaltung zu Bewerbungsmappen und Berufsbildern, ein Firmenbesuch bei HJS in Menden, die Besichtigung der Ausbildungsgesellschaft Mittel-Lenne (Foto) und ein Jour Fixe zum Pilotabschluss. Die Jugendlichen wurden in dem Projekt über Ausbildungsberufe informiert und auf Bewerbungen vorbereitet. 2023 / 2024 ist eine Neuauflage des „Chancen-Pools“ in Planung.
#NRWirtschaftSichertFachkräfte: Zehn neue Auszubildende für Hotel Deimann, Schmallenberg
#NRWirtschaftSichertFachkräfte: Ausbildung bei der gefeba zum/r Elektroniker/in und Konstruktionsmechaniker/in
Ausbildungs- und Umschulungsmöglichkeiten durch Bildungszentrum MEK GmbH und SPIE GmbH
Die Ausbildung von Fachkräften zählt zum Kerngeschäft der Bildungszentren des gewerblich-technischen Bereichs der MEK GmbH in Krefeld und Düsseldorf/Neuss.
Mehr Infos unter https://www.bz-mek.de/
Nachwuchs gesucht: Der Märkische Arbeitgeberverband wirbt für technische Berufe
75 Jahre gibt es den Märkischen Arbeitgeberverband in Hagen. Und schon früh in seiner Geschichte hat er sich um die Förderung von Nachwuchskräften bemüht. Zum Beispiel mit einer überbetrieblichen Lehrwerkstatt für gewerblich-technische Berufe.
Geschäftsführer Özgür Gökce im Gespräch mit dem Radio Hagen
Radio Hagen: Nachwuchs gesucht: Der Märkische Abreitgeberverband wirbt für technische Berufe
Neue Wege im Ausbildungsmarketing: SIEGENIA Azubis rappen
Die SIEGENIA GRUPPE beschreitet unkonventionelle Wege, um talentierten Nachwuchs auf sich aufmerksam zu machen: In einem Musikvideo stellt Azubi Benit Dinaj vom Hauptstandort Wilnsdorf-Niederdielfen jungen Menschen das Unternehmen, dessen Produkte und die Ausbildung vor – kreativ, unterhaltsam und zielgruppengerecht als Rap.