Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Bündnis für Vereinbarkeit
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stellt oft eine Herausforderung dar. Ob Kinderbetreuung, die Pflege von Angehörigen oder ehrenamtliches Engagement – alles unter einen Hut zu bekommen, gelingt nicht immer. In Duisburg haben bislang mehr als 40 Unternehmen die „Charta für Vereinbarkeit“ unterzeichnet, um genau hier anzusetzen. Der Unternehmerverband - Die Gruppe, die Niederrheinische IHK und die Stadt Duisburg haben das „Duisburger Bündnis für Vereinbarkeit“ initiiert.
„Mit dieser Charta senden die Unternehmen ein wichtiges Signal an die eigene Belegschaft; sie können sie aber auch nutzen, um die eigene Arbeitgebermarke zu stärken“, sagte Martin Jonetzko, stellvertretender Hauptgeschäftsführer des Unternehmerverbandes.
#NRWirtschaftSichertFachkräfte: Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei OQEMA, Mönchengladbach
#NRWirtschaftSichertFachkräfte: Fachkräftesicherung durch Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Ohrmann GmbH, Möhnesee
Familienfreundlichkeit – Geben und Nehmen im Einklang
Interview des Unternehmerverbands Duisburg mit dem geschäftsführenden Gesellschafter Dr. Matthias Lenord und dem Vorsitzenden der Geschäftsführung Dr. Rudolf Grimm von Lenord+Bauer in Oberhausen-Königshardt über Fachkräftesicherung durch Familienfreundlichkeit. "Unsere Beschäftigten können Arbeitszeitmodelle nutzen, die ihre private Situation berücksichtigen. Sie haben die Freiheit, ihre tägliche Arbeitszeit zwischen 5 und 22 Uhr selbst zu bestimmen.", sagt Dr. Rudolf Grimm.
Teilzeitberufsausbildung: Unternehmerschaft Niederrhein mit Erfolgsbeispiel
Eine qualifizierte Berufsausbildung ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für die Integration in den Arbeitsmarkt. Vor allem junge Menschen mit Familienverantwortung haben es aber oftmals besonders schwer, ihren Wunsch nach einer Berufsausbildung zu realisieren. In dieser Situation bietet eine Ausbildung in Teilzeit neue Wege, um erfolgreich in den Beruf einzusteigen. Wie es gehen kann, zeigt ein konkretes Beispiel von der Unternehmerschaft Niederrhein, bei der Mia Grüter eine Ausbildung in Teilzeit begonnen hat. Die alleinerziehende Mutter macht eine Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement.
„Prädikat Familienfreundliches Unternehmen“
Flexible Arbeitszeiten, Schichtanpassungen, Homeoffice-Lösungen, die Unterstützung in Pflegesituationen oder bei der Kinderbetreuung, die Förderung von Frauen: Immer mehr Unternehmen bemühen sich, ihren Mitarbeitenden als Teil der Fachkräftebindung die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern. Unternehmensvertreter berichten, dass auch potenzielle Mitarbeitende in Bewerbungsgesprächen immer häufiger danach fragen. Für besondere Leistungen zur Steigerung der Familienfreundlichkeit vergibt die agentur mark mit Sitz in Hagen in Kooperation u.a. mit dem Märkischen Arbeitgeberverband das „Prädikat Familienfreundliches Unternehmen“. Der MAV unterstützt das Projekt finanziell, ist Mitglied in der Jury und beteiligt sich aktiv an der Festveranstaltung zur Vergabe der Siegel (Foto, hier mit Vertretern des ausgezeichneten Unternehmens Risse + Wilke).
